宿遷公布2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

近日,宿遷市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布

《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》

從2026年1月1日起

宿遷月最低工資2180元

非全日制用工小時(shí)最低工資21元

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關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)政法和社會(huì)事業(yè)局、市湖濱新區(qū)政法和社會(huì)管理辦公室、蘇宿工業(yè)園區(qū)社會(huì)事業(yè)與應(yīng)急管理局、市洋河新區(qū)社會(huì)事業(yè)局，市各用人單位：

根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社規(guī)〔2025〕3號(hào)）文件精神，從2026年1月1日起調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、我市執(zhí)行三類(lèi)地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)，即月最低工資2180元，非全日制用工小時(shí)最低工資21元。

企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

（四）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

宿遷市人力資源和社會(huì)保障局

2025年12月30日

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn)，是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)，是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具，是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國(guó)際慣例。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于宿遷市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

以下項(xiàng)目不作為我市最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

（一）加班加點(diǎn)的工資；

（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金；

（四）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

六、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位違反最低工資保障規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào)，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法提起訴訟。